Дополнительный отпуск и условия возникновения права на него

Если сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность в условиях, которые в соответствии с заключением аттестационной комиссии можно отнести к вредным или опасным, то ему положен дополнительный отпуск. Заменить данный период денежной компенсацией нельзя, исключение - увольнение работника.
Минимальная продолжительность такого отпуска - 7 дней, конкретная продолжительность
определяется только по результатам аттестации рабочих мест.
Руководство компании может самостоятельно установить большую продолжительность дополнительного отпуска за вредность и закрепить это в коллективном договоре. Расходы сверх предусмотренных законодательством, в данном случае, не уменьшат сумм налога на прибыль.
Подобный отпуск предоставляется с учетом следующих условий:

• Только за фактически отработанное время во вредных условиях (сотрудник должен отработать в них  не менее половины рабочей смены в день);
• Дается только совместно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, только присоединяется к нему. Отдельно взять дополнительный отпуск нельзя.
• Он не предоставляется авансом, то есть дается столько дней сколько положено за уже отработанный период.

В  стаж для такого отпуска включатся только фактически отработанное время во вредных условиях, то есть отпуска, болезни, неявки по уважительным причинам здесь не учитываются.
Порядок подсчета количества дней отпуска четко законодательно не урегулирован, в общем виде, его нужно считать так:

продолжительность отпуска положенного за год х  фактические дни работы / общее количество рабочих дней в году .

Порядок расчета среднедневного заработка здесь аналогичен методике для очередного отпуска, период расчета - 12 месяцев предшествующих уходу в отпуск. сумму причитающуюся к оплате считают по общей формуле:

Дни дополнительного отпуск х среднедневной заработок