Оплата труда - классификация видов и форм

Условно принято разделять заработную плату на:

• Основную - она начисляется за отработанное время и фактические результаты труда;
• Дополнительную - оплата неотработанного времени в соответствии с законодательством (отпуска, пособия);

Формы оплаты труда:

• Повременная -  начисляется за отработанное время по тарифной ставке;
• Сдельная - начисляется за созданный продукт, выполненную работу по расценкам за единицу.
• Аккордная (сейчас практически не используется).

Повременная форма подразделяется на системы:

• Простую повременную;
• Повременно - премиальную.

Сдельная форма на:

• Простую сдельную систему;
• Сдельно-премиальную;
• Сдельно - прогрессивную;
• Косвенно сдельную.

При повременной-простой системе оплаты расчет проводится по формуле:

   часовая тарифная ставка х отработанное время,

если установлен оклад, то

оклад х фактическое время работы/ месячную норму рабочего времени.
Повременно-премиальная система предполагает помимо тарифной части выплату премии выраженной в процентах или согласно какому либо количественному или качественному показателю.

При простой сдельной форме оплаты, расчет производим по следующей формуле:

расценка за единицу х выполненный объем работ (выпущенное количество продукции).

Расценка определяется исходя из часовых тарифных ставок и окладов и часовой дневной нормы выработки.
Сдельно - премиальная система предполагает премирование за перевыполнение норм выработки либо выполнение иных качественных критериев.
Сдельно-прогрессивная предполагает дифференциацию расценок в зависимости от роста выработки.
Косвенно сдельная применяется для вспомогательных производств в процентах к фонду оплаты основного персонала.
Аккордная система предусматривает определение суммы заработка за объем работ или количество продукции.
По отзывам в интернете и на форумах были замечены попытки создания повременно-сдельной системы оплаты труда. По моему мнению - это бесперспективно, поскольку требует колоссальных затрат ресурсов на учет и расчеты, хотя и возможно в компаниях с хорошей автоматизацией учетных процессов.

Кроме того выделяют:

• тарифную систему - на основе разработанных тарифов и ставок в соответствии с квалификацией  обязанностями, уровнем ответственности и др. факторов;
• бестарифную систему - зависит от финансовых результатов компании;
• смешанную систему - объединяет черты обеих.

Источник: журнал "Экономика труда"