Определение и порядок ввода системы заработной платы

Заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости приобретения предметов и услуг, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы и обеспечения удовлетворения потребностей его семьи.

Она является составной частью общих издержек и входит в себестоимость продукции, еще К. Марксом была выведена формула стоимости товара:

S = S + V+ m, где

S – стоимость товара;

V – стоимость рабочей силы;

M – прибавочный труд.

В современных условиях формула не претерпела существенных изменений:

S=(Мз + А + Зп + Взн + Опр) + Пр, где

Мз – материальные затраты;

А – амортизация;

Зп – заработная плата;

Взн – взносы в фонды ;

Опр – прочие операционные расходы;

Пр- прибыль.

Структуру заработной платы компании можно в упрощенном виде представить в следующем виде:

Основная заработная плата	Дополнительные начисления на заработную плату	Вознаграждения по конечным результатам	Премия по результатам работы	Материальная помощь
Себестоимость			Прибыль

Основные принципы создания системы начисления заработной платы в компании:

·         Должна быть больше минимального размера;

·         Предприятие само принимает решения о размере и порядке выплаты;

·         Оплата по конечному результату в строгом соответствии с личным вкладом;

·         Стимулирование производства качественной продукции, оказанных услуг, выполненных работ;

·         Создание условий для заинтересованности работника в росте производительности;

·         Обеспечение рационального соотношения в оплате между трудом различной сложности, интеллектуальным и физическим;

·         Оптимальное соотношение в оплате труда в между различными категориями, профессиями;

·         Индексация оплаты труда в соответствии с уровнем инфляции;

·         Обеспечение минимально возможного  удельного веса в себестоимости;

·         Создание социальной защищенности работников и другие.

Процесс разработки системы оплаты труда можно разделить на следующие этапы:

·         Выбор способа начисления основной заработной платы:

§  Тарифная;

§  Бестарифная;

·         Определение формы:

§  Повременная;

§  Сдельная;

·         Определение характера стимулирующих выплат:

§  Традиционные;

§  Новые.

Очень важно, чтобы заработная плата не увеличивалась с большей скоростью нежели производительность труда.  Для измерения соотношения роста этих показателей применяется следующая формула:

((П2-П1) / П1) : ((З2-31)/З1), где

П2, П1 – производительность труда текущего и базисного периода;

З1, З2 – Заработная плата текущего и базисного периода.

Источник: Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие, Н. Новгород: НИМБ,2003.